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Curso Liderança e Desenvolvimento de Equipes é ofertado para gestores do IFF

Capacitação

A qualificação é voltada para pró-reitores, diretores e coordenadores do Instituto.
por Comunicação Social da Reitoria publicado 06/11/2018 13h11, última modificação 06/11/2018 14h01
Exibir carrossel de imagens Servidores de diferentes campi participaram do curso ministrado pelo administrador e mestre em Gestão, Fernando Segalote.

Servidores de diferentes campi participaram do curso ministrado pelo administrador e mestre em Gestão, Fernando Segalote.

 “Para ser um bom líder, é preciso estar bem conectado com a equipe, pois a liderança bem conduzida gera engajamento, comprometimento e performance (resultados)”. Este foi um dos conceitos apresentados aos participantes do curso “Lideranças e Desenvolvimento de Equipes”, ofertado pelo Instituto Federal Fluminense, por meio da Diretoria da Escola de Formação e Desenvolvimento de Pessoas, em parceria com a Escola de Administração Fazendária (ESAF) e ministrado pelo instrutor Fernando Segalote, administrador e mestre em Gestão.

 O curso teve início nesta terça-feira, 06 de novembro, e segue até a próxima quinta, dia 08, na Reitoria do IFF, para servidores ocupantes de cargos de gestão no Instituto: pró-reitores, diretores e coordenadores.

 A capacitação foi dividida em cinco fundamentos que direcionam o tema Liderança: acredite que você pode; busque um diferencial; desafie-se; engajamento da equipe; prática deliberada.

 “A proposta do curso é mostrar que líderes podem ser formados, que a liderança pode sim ser aprendida e aprimorada. É preciso desconstruir a ideia da exclusividade do líder nato, extrovertido, com facilidade de comunicação, ou seja, há muita oportunidade em outros estilos de liderança porque existem maneiras diferentes de se conectar com o próximo”, destacou Fernando Segalote.

 Ele afirma ainda que não existe atalho para o aprimoramento das capacidades de cada indivíduo. “O talento é fruto de planejamento, entrega, dedicação e esforço. E o mesmo ocorre com a capacidade de condução. Entretanto, é preciso deixar claro que a liderança mais efetiva não é imposta, e sim conquistada por meio da conexão do líder com seus liderados”.