14. Pessoal

por admin publicado 20/05/2021 15h29, última modificação 27/05/2021 11h05

Adicional noturno

por Fernando Nunes publicado 19/06/2020 10h20, última modificação 08/06/2021 14h15
Trata-se da concessão do adicional noturno.

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Admissão de servidor efetivo

por Fernando Nunes publicado 19/06/2020 10h25, última modificação 19/07/2021 11h02
Trata-se do processo de admissão do novo servidor efetivo.

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Alvará judicial

por Fernando Nunes publicado 19/06/2020 10h35, última modificação 11/05/2022 14h20
Considera-se alvará judicial a autorização judicial expedida em favor de beneficiário(s) determinado(s), assegurando-lhe(s) o levantamento dos valores decorrentes de resíduos remuneratórios, quando devidamente reconhecidos pela Administração, a herdeiros de servidor, ou de beneficiário de pensão, falecido.

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Ambiente Organizacional para servidores Técnico-administrativos em Educação

por Dayanne Vieira Maia publicado 19/06/2020 11h34, última modificação 08/06/2021 14h15
Trata-se da área específica de atuação do servidor, integrada por atividades afins ou complementares, organizada a partir das necessidades institucionais e que orienta a política de desenvolvimento de pessoal, conforme estabelecido no Art. 5, inciso VI, da Lei 11.091,/2005 e do Decreto 5.824/2006.

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Auxílio Funeral

por Dayanne Vieira Maia publicado 19/06/2020 11h46, última modificação 11/05/2022 14h19
Trata-se do benefício previdenciário concedido à família do servidor, ou a terceiro que tenha custeado o funeral do servidor falecido, ativo ou aposentado, com base na Portaria IFF Nº 1071/2017

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Avaliação de Desempenho de Estágio Probatório

por Dayanne Vieira Maia publicado 19/06/2020 11h54, última modificação 22/06/2021 10h37
Trata-se do processo de avaliação que traduz o desempenho do servidor após sua admissão na instituição. É constituída por 3 avaliações realizadas a cada 10 meses e mais 6 meses para que seja feita a homologação do estágio probatório ao final de 36 meses. Os quesitos analisados são assiduidade, disciplina, capacidade de iniciativa, produtividade e responsabilidade.

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Avaliação de Desempenho Didático e Análise de Currículo do Processo Seletivo Simplificado para Professor Substituto

por Nathalia Sepulveda publicado 22/06/2021 15h51, última modificação 28/09/2022 13h42
Trata-se do processo de avaliação que ocorre durante a fase de execução do Edital para Processo Seletivo Simplificado para contratação de Professor Substituto para atuação no IFFluminense.

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Avaliação de Prova Prática e Análise de Currículo do Processo Seletivo Simplificado para contratação de Técnico Especializado em Língua de Sinais

por Nathalia Sepulveda publicado 22/06/2021 15h55, última modificação 28/09/2022 13h40
Trata-se do processo de avaliação que ocorre durante a fase de execução do Edital para Processo Seletivo Simplificado para contratação de Técnico Especializado em Língua de Sinais para atuação no IFFluminense.

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Bilhetes de Auxílio Transporte

por Dayanne Vieira Maia publicado 19/06/2020 11h59, última modificação 08/06/2021 14h16
Trata-se do envio mensal dos bilhetes de passagem apresentado pelo servidor para o ressarcimento do Auxílio Transporte.

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Concessão de Flexibilização da Jornada de Servidores Técnico-Administrativos em Educação

por Dayanne Vieira Maia publicado 19/06/2020 12h06, última modificação 28/09/2022 13h45
Trata-se da solicitação de flexibilização da jornada de trabalho dos servidores de uma Unidade Administrativa (Resolução N.°01, de 21 de fevereiro de 2018).

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Contratação de Professor Substituto

por Dayanne Vieira Maia publicado 19/06/2020 12h14, última modificação 29/08/2022 14h25
Trata-se do processo de contratação de professor substituto.

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Controle de Frequência (Folha De Ponto)

por Dayanne Vieira Maia publicado 22/06/2020 11h30, última modificação 08/06/2021 14h16
Trata-se do encaminhamento da folha de ponto dos servidores, estagiários e bolsistas do IFF à Gestão de Pessoas, de acordo com o Decreto N.° 1590, de 10 de agosto de 1995, e a Portaria N.° 220, de 19 de maio de 2014.

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Desconto de Falta, Atrasos e Saídas Antecipadas

por Dayanne Vieira Maia publicado 22/06/2020 11h38, última modificação 08/06/2021 14h18
Trata-se do desconto de falta, atrasos e saídas antecipadas não justificadas em conformidade com a Nota Técnica N.º 177/2014/CGNOR/DENOP/SEGEP/MP, de 28 de novembro de 2014, a Nota Técnica N° 116, de 23 de março de 1954, a Portaria/IFF N.º 312, de 17 de julho de 2014, e Art.44 da Lei N.º 8.112/90.

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Desconto de Pensões Alimentícias (requerido por pessoa externa ao IFF)

por Dayanne Vieira Maia publicado 22/06/2020 11h44, última modificação 08/06/2021 14h18
Trata-se desconto a ser inserido no contracheque do servidor, em cumprimento a uma determinação judicial.

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Designação de Chefia/Responsável Por setor

por Dayanne Vieira Maia publicado 22/06/2020 11h50, última modificação 28/09/2022 13h28
Trata-se da designação de Cargos de Direção (CD), Função Gratificada (FG), Função Comissionada de Coordenação (FCC) ou Responsáveis por setores. Os processos ocorrem a partir do interesse da Administração e podem ter origem na Reitoria ou nos campi, de acordo com a Portaria Nº 02, de 06 de Janeiro de 2021.

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Designação de Substituto nos casos de afastamento da chefia titular

por Nathalia Sepulveda publicado 22/06/2021 11h03, última modificação 28/09/2022 13h28
Trata-se da indicação do substituto dos servidores investidos em cargo ou função de direção ou chefia e os ocupantes de cargo de Natureza Especial.

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Desligamento de Professor Substituto

por Dayanne Vieira Maia publicado 22/06/2020 11h55, última modificação 29/08/2022 14h45
Trata-se do processo de desligamento de professor substituto ao findar o período de vigência do contrato.

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Devolução de Bolsa Institucional

por Dayanne Vieira Maia publicado 22/06/2020 12h00, última modificação 22/07/2022 12h48
Trata-se da Devolução de Bolsa Institucional do Programa de Apoio à Formação Con<nuada dos Servidores do Instituto Federal Fluminense (Resolução n° 24, de 19 de maio de 2021 e anteriores revogadas) Federal Fluminense.

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Dispensa de Chefia/Responsável por Setor (Por Autoridade Competente)

por Dayanne Vieira Maia publicado 22/06/2020 12h09, última modificação 26/07/2021 10h31
Trata-se da dispensa de cargos de Direção, Função Gratificada, Função Comissionada de Coordenação ou Responsáveis por setores. Os processos ocorrem a juízo de autoridade competente ou a pedido do próprio servidor e podem ter origem na Reitoria ou nos campi.

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Exercício anterior

por Dayanne Vieira Maia publicado 22/06/2020 12h17, última modificação 08/06/2021 14h18
É o pagamento de vantagens pecuniárias reconhecidas administrativamente, de ofício ou a pedido do servidor, classificadas como despesas de exercício anterior relativas a pessoal e não pagas no exercício de competência, observada a prescrição quinquenal, de que trata o Decreto N.º 20.910, de 6 de janeiro de 1932. Excetuam-se desse pagamento os valores referentes a auxílio transporte, auxílio moradia e auxílio alimentação, não pagos no exercício de competência, por força do disposto na Nota Técnica Consolidada N.º 01/2013.

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Exercício Anterior de Auxílio Transporte/Auxílio Alimentação/Auxílio Moradia

por Dayanne Vieira Maia publicado 22/06/2020 12h31, última modificação 08/06/2021 14h19
É o pagamento de Auxílio Transporte/Auxílio Alimentação/auxílio moradia, classificadas como despesas de exercício anterior relativas a pessoal e não pagas no exercício de competência, observada a prescrição quinquenal, de que trata o Decreto N.º 20.910, de 6 de janeiro de 1932 e a Nota Técnica Consolidada N.º 01/2013.

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Folha de Pagamento de Servidores e Pensionistas

por Dayanne Vieira Maia publicado 22/06/2020 12h40, última modificação 08/06/2021 14h19
Trata-se dos processos para pagamento da folha de pagamento de servidores e de pensionistas do Instituto Federal Fluminense.

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Gratificação por Encargos de Curso ou Concurso para Pagamento de Servidores do Quadro Efetivo do IFFluminense

por Dayanne Vieira Maia publicado 22/06/2020 13h37, última modificação 28/09/2022 13h34
Trata-se de uma gratificação devida ao servidor pelo desempenho eventual de atividades previstas nos incisos de I a IV, do artigo 2.°, do Decreto N.° 6.114, de 2007.

Gratificação por Encargos de Curso ou Concurso para Pagamento de Servidores do Quadro Efetivo do IFFluminense - Leia mais…

Gratificação por Encargos de Curso ou Concurso para Pagamento de Servidores de outros órgãos públicos federais

por Dayanne Vieira Maia publicado 22/06/2020 13h47, última modificação 11/05/2022 14h17
Trata-se de uma gratificação devida a servidores de outros órgãos públicos federais pelo desempenho eventual de atividades previstas nos incisos de I a IV, do artigo 2.°, do Decreto N.° 6.114, de 2007.

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Habilitação de cadastrador local - SIASG

por Juliana Lopes publicado 31/05/2021 17h43, última modificação 08/06/2021 14h24
Trata-se de procedimentos relativos a Habilitação de servidor como cadastrador local do SISTEMA INTEGRADO DE ADMINISTRAÇÃO DE SERVIÇOS GERAIS – SIASG OBS: Cadastrador local (Servidor pertencente ao quadro de pessoal do órgão, indicado por autoridade competente, para desempenhar as atividades inerentes ao cadastrador geral, no âmbito da unidade gestora à qual pertence)

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Inclusão/Exclusão de Servidor em Unidade Administrativa Flexibilizada

por Jefferson Gomes publicado 18/06/2020 09h23, última modificação 28/09/2022 13h46
Trata-se da inclusão ou exclusão de servidor do quadro permanente do IFFluminense em Unidade Administrativa flexibilizada. (Resolução N.°01, de 21 de fevereiro de 2018).

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Informação de Óbito

por Jefferson Gomes publicado 18/06/2020 09h47, última modificação 08/06/2021 14h20
Trata-se da informação do óbito de servidor ou de pensionista.

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Planilha de Auxílio Transporte

por Jefferson Gomes publicado 18/06/2020 11h06, última modificação 08/06/2021 14h21
Trata-se da planilha mensal do pagamento de Auxílio Transporte.

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Progressão Funcional por Mérito Profissional - servidor com função de confiança (FG/CD)

por Jefferson Gomes publicado 18/06/2020 14h14, última modificação 28/09/2022 13h47
Trata-se da mudança para o padrão de vencimento imediatamente subsequente, a cada 18 (dezoito) meses de efetivo exercício, desde que o servidor apresente resultado satisfatório quanto à avaliação de desempenho, observando o respectivo nível de capacitação.

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