IFF desenvolve campanha de Combate ao Assédio e à Discriminação

 O IFF segue trabalhando para promover maior transparência e ética em suas ações institucionais, por meio da divulgação de informações para todos os seus servidores e estudantes.

 Após as temáticas da Auditoria Interna (Leia Aqui) e Nepotismo/Conflito de interesses (Leia Aqui), a Ouvidoria do IFF reforça o Programa Federal de Prevenção e Enfrentamento do Assédio e da Discriminação no âmbito da administração pública. 

 A campanha Combate ao Assédio e à Discriminação no IFFluminense visa coibir essas práticas por meio de ações tais como: conscientizar a comunidade sobre práticas abusivas, capacitar servidores e promover espaços de acolhimento com equipe multidisciplinar àqueles que vivenciaram situações de assédio.

 “Acreditamos que é o passo inicial para o enfrentamento dessas violências na nossa instituição, ao buscar  informar e orientar as vítimas sobre os meios adequados para realizar denúncias, reforçando o compromisso com um ambiente mais seguro, ético e inclusivo”, explica Nayara Francisco, ouvidora do IFF. Também foi criada uma página específica no Portal do IFF com informações e orientações que pode ser acessada AQUI. 

 O IFF conta, desde 2023, com um Programa de Prevenção e Enfrentamento do Assédio Sexual e demais Crimes contra a Dignidade Sexual e de todas as Formas de Violência Sexual que prevê diferentes ações. “Estamos buscando desenvolver políticas eficazes para reduzir cada vez mais esse tipo de prática na instituição. E considero que a informação é o melhor caminho”, afirma Nayara.

 Denúncia:

 Ao vivenciar uma situação de assédio ou discriminação, Nayara explica que a vítima pode procurar pelos setores relacionados à Gestão de Pessoas de sua unidade que, ao identificar uma situação de instabilidade emocional ou vulnerabilidade, podem encaminhar os servidores para a equipe multidisciplinar de acolhimento. 

 “Uma outra possibilidade é quando o denunciante protocola seu relato como denúncia no Fala.BR e, da mesma forma, a Ouvidoria procede com os encaminhamentos. Importa ressaltar que nesse último caso, a Ouvidoria não consegue realizar o encaminhamento quando a denúncia é feita de forma anônima”. 

 Nayara ainda comenta que os Núcleos de Gênero e Diversidade (Nugedis) atualmente são procurados de forma orgânica nos campi, momento em que oferecem acolhimento e buscam orientação. “Porém, um grupo de trabalho constituído pela equipe da Diretoria de Desenvolvimento de Políticas Estudantis, Culturais e Esportivas, pela Diretoria Executiva e Ouvidoria discute a melhor forma de estruturar a atuação desses núcleos”.

 Outras ações previstas:

√ Capacitação para enfrentamento ao assédio sexual para os novos servidores, que se encontra em fase de estudo para posterior implementação;

√ Cursos para toda equipe de gestão da Reitoria voltados para essa temática e sobre relações interpessoais e comunicação não violenta;

 “Enfatizo que se trata do primeiro passo, pois novas ações estão sendo pensadas no âmbito institucional. Acredito que a importância, tanto desta campanha quanto das ações futuras, se dá no sentido de tornar o IFFluminense uma instituição cada vez mais igualitária, um ambiente seguro, inclusivo e servir de exemplo para nossos alunos, ajudando-os a entender que práticas discriminatórias e abusivas devem ser combatidas”, finaliza Nayara.