Avaliação de Prova Prática e Análise de Currículo do Processo Seletivo Simplificado para contratação de Técnico Especializado em Língua de Sinais

Gestão de Pessoas do Campus/Reitoria

• No módulo Processo Eletrônico>Processos, “Adicionar Processo Eletrônico”;
• No processo, fazer um “Upload de Documento Externo” dos documentos anexados pelos candidatos na inscrição do Processo Seletivo, em PDF/A, com nível de acesso restrito (Hipótese Legal: “Informação Pessoal (Art. 31, da Lei N° 12.527/2011)”);
• Encaminhar ao próprio setor de Gestão de Pessoas que gerou o processo;

• Solicitar juntada de documento ao presidente da banca avaliadora;

• O presidente da Banca Avaliadora deve, no módulo Documentos Eletrônicos>Documentos, preencher documento único para cada candidato, assinar, solicitar assinatura dos demais avaliadores e finalizar o “Termo Pessoal - Termo de Avaliação de Prova Prática – Banca Avaliadora (LIBRAS)” - com nível de acesso restrito (Hipótese Legal: “Informação Pessoal (Art. 31, da Lei N° 12.527/2011)”); no processo, “Adicionar Documento Interno” - “Termo de Avaliação de Prova Prática – Banca Avaliadora (LIBRAS)”; e Concluir a solicitação de juntada de documentos;

Gestão de Pessoas do Campus/Reitoria

• Avaliar a solicitação de juntada de documento e deferir;
• Fazer o Resultado do Final do Processo Seletivo de LIBRAS;
• Em caso de recurso, solicitar nova juntada de documento ao presidente da banca avaliadora.

Membros da Banca Avaliadora

(apenas em caso de recurso)

• O presidente da banca avaliadora deve preencher, assinar, solicitar assinatura dos demais avaliadores e finalizar o “Termo Pessoal - Termo - Resposta ao recurso da Prova Prática – Banca Avaliadora (LIBRAS)” - com nível de acesso restrito (Hipótese Legal: “Informação Pessoal (Art. 31, da Lei N° 12.527/2011)”); no processo, “Adicionar Documento Interno” - “Termo Pessoal - Termo Pessoal - Termo - Resposta ao recurso da Prova Prática – Banca Avaliadora (LIBRAS)”; e concluir a solicitação de juntada de documentos. 

Gestão de Pessoas do Campus/Reitoria

• A Gestão de Pessoas deve avaliar a solicitação de juntada de documento, deferir e tomar providências quanto ao Resultado Final do Processo Seletivo, se necessário;
• Finalizar o processo.