Progressão Funcional por Mérito Profissional – servidor sem função de confiança (FG/CD)

Chefia imediata/Equipe/ Servidor interessado

Obs.: Os Termos abaixo só devem ser preenchidos e assinados depois do final do interstício do servidor avaliado.

Equipe: 

• No módulo Documentos Eletrônicos>Documentos, “adicionar documento de texto”, preencher, assinar e finalizar o “Termo - Avaliação do servidor pela equipe de trabalho (Progressão por Mérito)”, com nível de acesso restrito (Hipótese Legal: “Informação Pessoal (Art. 31, da Lei N° 12.527/2011)”); 

Obs.: Caso a chefia imediata e o servidor responsável pelo documento sejam de setores diferentes, este último deverá “Compartilhar Documento” com a chefia imediata.

Servidor interessado:

• No módulo Documentos Eletrônicos>Documentos, “adicionar documento de texto”, preencher, assinar e finalizar o “Termo Pessoal - Autoavaliação do Servidor sem função de confiança (FG/CG) (Progressão por Mérito)”, com nível de acesso restrito (Hipótese Legal: “Informação Pessoal (Art. 31, da Lei N° 12.527/2011)”);

Obs.: Caso a chefia imediata e o servidor responsável pelo documento sejam de setores diferentes, este último deverá  “Compartilhar Documento” com a chefia imediata.

Chefia Imediata: 

• No módulo Documentos Eletrônicos>Documentos, “adicionar documento de texto”, preencher, assinar e finalizar o “Parecer Final – Avaliação de Progressão por Mérito”, com nível de acesso restrito (Hipótese Legal: “Informação Pessoal (Art. 31, da Lei N° 12.527/2011)”);
• No processo, “Adicionar Documento Interno” do “Termo - Avaliação do servidor pela equipe de trabalho (Progressão por Mérito)”; do “Termo Pessoal - Autoavaliação do Servidor sem função de confiança (FG/CG) (Progressão por Mérito)” e do “Parecer Final – Avaliação de Progressão por Mérito”;
• Solicitar a ciência do servidor interessado;
• Encaminhar à Gestão de Pessoas do campus; ou, na Reitoria, à CDESPESREIT;

• Analisar se o processo está devidamente instruído (documentação, setor de lotação do servidor, chefia responsável pela avaliação, equipe responsável pela avaliação, período de avaliação, ciência do servidor, dentre outros)
• No módulo Documentos Eletrônicos>Documentos, preencher, assinar e finalizar o “Oficío - Avaliação de Mérito” (constando todos os servidores avaliados no mês de referência);
• No processo, “Adicionar Documento Interno” do “Oficío - Avaliação de Mérito”;
• Criar um novo processo, “Adicionar Documento Interno” do “Ofício - Avaliação de Mérito” e encaminhar à CIS/PCCTAE (a CIS/PCCTAE deverá tomar providências necessárias quanto ao ofício e depois finalizar o processo);
• Preencher a Planilha de requerimentos disponível no Google Drive;
• Encaminhar o processo à Diretoria da Escola de Formação e Desenvolvimento de Pessoas;

• Analisar se o processo está devidamente instruído;
• No módulo Documentos Eletrônicos>Documentos, preencher a “Portaria - Progressão por Mérito” e solicitar a assinatura da Pró-reitoria de Gestão de Pessoas/Reitor (Após assinado o Gabinete da Reitoria – GABREIT – deve providenciar a publicação no Centro de Documentação Digital);
• No processo “Adicionar Documento Interno” da “Portaria - Progressão por Mérito”;
• Encaminhar à Coordenação de Pagamento de Pessoal – CPAGPESREIT;

• Finalizar o processo;
• Incluir o processo no Assentamento Funcional Digital – AFD.