| Passo | Setor | Procedimento |
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| 1º |
Docente requerente |
- No módulo Documentos Eletrônicos>Documentos Pessoais, preencher, assinar e finalizar o “Requerimento Pessoal - Progressão/Promoção Funcional por Desempenho”, com nível de acesso restrito (Hipótese Legal: “Informação Pessoal (Art. 31, da Lei N° 12.527/2011)”);
- No módulo Documentos Eletrônicos>Documentos Pessoais, preencher, assinar e finalizar a “Declaração de Autenticidade e Veracidade”, com nível de acesso restrito (Hipótese Legal: “Informação Pessoal (Art. 31, da Lei N° 12.527/2011)”);
- No módulo Processo Eletrônico>Requerimentos, “Adicionar um requerimento”, com nível de acesso restrito (Hipótese Legal: “Informação Pessoal (Art. 31, da Lei N° 12.527/2011)”);
- No módulo Processo Eletrônico>Requerimentos, “Adicionar Documento Interno” - “Requerimento Pessoal - Progressão/Promoção Funcional por Desempenho”;
- No módulo Processo Eletrônico>Requerimentos, “Adicionar Documento Interno” - “Declaração de Autenticidade e Veracidade”;
- No módulo Processo Eletrônico>Requerimentos, fazer um “Upload de Documento Externo” da documentação original comprobatória de pontuação nos fatores aperfeiçoamento, produção acadêmica e experiência profissional, listados no Manual de Normas e Critérios da Vida Funcional dos Docentes, em PDF/A, com nível de acesso restrito (Hipótese Legal: “Informação Pessoal (Art. 31, da Lei N° 12.527/2011)”);
- No módulo Processo Eletrônico>Requerimentos, “Gerar Processo Eletrônico”;
- Encaminhar o processo à CPPD do campus de lotação do docente.
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| 2º |
CPPD local |
- Analisar se o processo está devidamente instruído;
- Encaminhar o processo, com despacho de solicitação de declaração de frequência, pontualidade e afastamentos do docente, à Gestão de Pessoas do campus.
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| 3º |
Gestão de Pessoas do campus |
- Analisar se o processo está devidamente instruído;
- Encaminhar o processo com despacho de tramitação, à Direção de Ensino, solicitando informações sobre a frequência e pontualidade do docente no interstício.
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| 4º |
Direção de Ensino
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- Analisar se o processo está devidamente instruído;
- Verificação de frequência, pontualidade e afastamentos;
- Encaminhar o processo com despacho de tramitação, à Gestão de Pessoas do campus, informando sobre a frequência e pontualidade do docente no interstício.
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| 5º |
Gestão de Pessoas do campus |
- Analisar se o processo está devidamente instruído;
- Verificação de frequência, pontualidade e afastamentos;
- No módulo Documentos Eletrônicos>Documentos, preencher, assinar e finalizar o “Despacho - Progressão/Promoção Funcional por Desempenho”;
- No processo, “Adicionar Documento Interno” - “Despacho - Progressão/Promoção Funcional por Desempenho”;
- Encaminhar o processo à CPPD do campus de lotação do docente.
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| 6º |
CPPD local |
- Analisar se o processo está devidamente instruído;
- Verificar o cumprimento do interstício considerando os afastamentos;
- Realizar a Avaliação de Desempenho Acadêmico Docente através da pontuação da frequência e da pontualidade encaminhadas pelo setor de Gestão de Pessoas e dos documentos apresentados pelo docente;
- No processo, fazer um “Upload de Documento Externo” da Ficha de Avaliação de Desempenho Acadêmico, devidamente assinada pelo representante da CPPD;
- No módulo Documentos Eletrônicos>Documentos, preencher, assinar e finalizar o “Parecer - Avaliação de Desempenho da CPPD”;
- No processo, “Adicionar Documento Interno” - “Parecer - Avaliação de Desempenho da CPPD;
- Encaminhar o processo à Diretoria de Gestão de Pessoas – DGPREIT (PROGEP).
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| 7º |
DGPREIT (PROGEP) |
- Analisar se o processo está devidamente instruído;
- No módulo Documentos Eletrônicos>Documentos, preencher a “Portaria - Progressão/Promoção Funcional por Desempenho”, e solicitar a assinatura da Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas/Reitor (após assinado o Gabinete da Reitoria – GABREIT – deve providenciar a publicação no Centro de Documentação Digital);
- No processo, “Adicionar Documento Interno” da “Portaria – Progressão/Promoção Funcional por Desempenho”;
- Encaminhar processo à Coordenação de Pagamento de Pessoal – CPAGPESREIT (DGPREIT/PROGEP).
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| 8º |
CPAGPESREIT (DGPREIT/ PROGEP) |
- Analisar se o processo está devidamente instruído;
- Realizar acertos financeiros na ficha financeira do servidor;
- Encaminhar o processo à Coordenação de Arquivo – CARQREIT (DGPREIT/PROGEP).
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| 9º |
CARQREIT (DGPREIT/ PROGEP) |
- Finalizar o processo;
- Incluir o processo no Assentamento Funcional Digital – AFD.
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